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Seminario - HR 047

L'apprendimento organizzativo (imparare ad imparare in azienda)

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Rivolto a

Tutti coloro che si trovano nella necessità di attivare dei processi di miglioramento che si basano sul valore delle esperienze positive e negative avute in azienda

Obiettivi

  • Fornire un metodo utile a trasformare le esperienze fatte in azienda in miglioramento continuo
  • Apprendere come sviluppare una visione d’insieme utile a prendere decisioni strategicamente efficaci e sostenibili nel lungo periodo
  • Capire ed approfondire quali sono i pilastri su cui si basano le organizzazioni che grazie all’apprendimento continuo sono diventate un modello di riferimento

Contenuti

L’apprendimento organizzativo oggi una reale necessità

  • Imparare ad imparare: perché oggi ancora più di ieri è importante che la nostra organizzazione sia in grado di apprendere e sfruttare le esperienze acquisite
  • Dal pensiero lineare al pensiero sistemico: quando le variabili da considerare sono davvero tante occorre un nuovo modo di interpretare la realtà per sapere come gestirla senza finire vittime delle situazioni
  • VUCA: un approccio efficace per interpretare gli scenari ed agire in modo strategico nell’attuale scenario economico

Le basi per costruire l’apprendimento all’interno della propria organizzazione

  • Il modello dei cicli: uno strumento semplice e potente per capire come prendere le decisioni più efficaci sapendo prevedere ed anticipare i tempi
  • I 3 pilastri su cui si basano le organizzazioni che apprendono: quali sono, come portarli nel concreto in azienda per migliorare ciò che si fa
  • La visione condivisa: la vera forza che crea responsabilità e motivazione

Chi che apprende all’interno dell’organizzazione sono le persone

  • Allineare le forze e ridurre gli attriti: come orientare gli sforzi una stessa direzione per procedere con rapidità e forza verso gli obiettivi
  • Integrare gli apprendimenti: come portare le esperienze fatte all’interno della propria azienda trasformandole in un nuovo modo di agire concreto e sostenibile nel tempo
  • Apprendimento e cultura aziendale: come il modo di pensare in azienda influisce sulla capacita di apprendere

Sperimenterete

  • Come mappare le dinamiche interne alla vostra organizzazione per essere in grado di prevedere come agire con maggiore efficacia
  • Un metodo per sviluppare una autentica maestria personale e come poi allenarla nei vostri collaboratori
  • Come il cambiamento del modo di pensare ed una visione condivisa possano creare un reale coinvolgimento e motivazione nelle persone

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