Capire ed espletare tutti gli adempimenti amministrativi connessi ai rapporti di lavoro, dalla sua instaurazione alla sua cessazione, conoscendo propriamente regole e tecniche.

• Direzione e professional HR organizzazione e sviluppo
• HR Manager
• HR specialist

• Comprendere gestire e impostare le diverse fasi del contratto di lavoro e del rapporto.
• Conoscere e saper scegliere tra le varie tecniche di retribuzione presenti.
• Gestire la cessazione del rapporto di lavoro

Fonti del diritto del lavoro

La costituzione del rapporto di lavoro

• Assunzione del lavoratore
• Regole del rapporto di lavoro: contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, tempo determinato, rapporto part-time, la somministrazione
• Il contratto di apprendistato
• La lettera di assunzione: i suoi requisiti essenziali nelle diverse tipologie contrattuali
• Collocamento obbligatorio
• Rapporto di lavoro dirigenziale (cenni)
• Il patto di non concorrenza e il patto di stabilità: principi normativi e applicazioni pratiche

La gestione del rapporto di lavoro

Gerarchia aziendale e vincoli di fiducia e fedeltà nei confronti dell’azienda

• Obblighi e poteri del datore di lavoro (gerarchico, organizzativo, disciplinare)
• Obblighi e diritti del lavoratore
• Il Regolamento aziendale
• Inquadramento e mansioni
• Trasferimento e trasferta

Tecniche di retribuzione

• Retribuzione fissa
• Voci variabili della retribuzione
• Retribuzione variabile e welfare aziendale
• Fringe benefits
• Revisioni retributive
• Rimborsi spese: a piè di lista, a massimale, forfettari

Le assenze tutelate nel rapporto di lavoro
Le assenze previste in CCNL

• Le ferie
• Riduzione d’orario e ex-festività
• Malattia
• Infortunio
• Maternità ed incidenze sul trattamento retributivo

Cessazione del rapporto di lavoro

Dimissioni

• Periodo di preavviso e indennità sostitutiva
• Certificazione obbligatoria telematica

Licenziamento

• Individuale: disciplinare e per giustificato motivo oggettivo
• Licenziamento per superamento del periodo di comporto
• Collettivo
• Tutela reale e obbligatoria

Altri adempimenti obbligatori e gestionali

ITL- Ispettorato territoriale del lavoro
Le registrazioni di legge:

Gli enti previdenziali e assistenziali (cenni)

L'INPS

• L'inquadramento aziendale e del dipendente
• Le diverse aliquote contributive
• Denunce periodiche e pagamento

Le prestazioni INPS durante il rapporto di lavoro

• Malattia
• Maternità

L'INAIL

• I diversi rischi presenti in azienda
• a contribuzione
• La denuncia annuale e il pagamento

Le prestazioni INAIL

• L'infortunio sul lavoro
• L'infortunio in itinere
• Le malattie professionali

La previdenza complementare

• La contribuzione
• Le prestazioni

I fondi sanitari

• La contribuzione
• Le prestazioni

• Preparazione di documentazione per l’assunzione di alcune figure lavorative
• Analisi di case histories
• Retribuzione - Valutazione scelte alternative parte variabile, fringe benefit e welfare
• Gestione casi più comuni di cessazione del rapporto