La PdR UNI 125:2022 definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere.

Mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro ed assicurare una maggiore qualità del lavoro femminile, promuovendo la trasparenza sui processi lavorativi nelle imprese, riducendo il “gender pay gap”, aumentando le opportunità di crescita in azienda e tutelando la maternità.

La parità di genere è il tema del 5° Goal dell’Agenda ONU 2030 e ancora oggi richiede interventi energici per superare gli stereotipi e creare un nuovo paradigma nel mercato del lavoro.

Per realizzare un profondo cambiamento, è necessario che i principi di parità di genere e di rispetto delle diversità siano integrati negli obiettivi strategici aziendali da perseguire attraverso uno strumento condiviso come il Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

A questa consapevolezza si aggiunge uno sviluppo normativo agevolante sempre più vicino a queste tematiche, con contributi a valere sui finanziamenti Next Generation EU del PNRR destinati alla copertura dei costi della certificazione e dei servizi di consulenza e di accompagnamento alla certificazione stessa.

• CSR Managers
• Sustainability Managers
• HR manager
• Imprenditori e Direttori
• Responsabili dei sistemi di gestione
• Responsabili della formazione

• Illustrare, attraverso l’analisi dei requisiti della norma UNI PdR 125:2022, gli elementi necessari per implementare in un’organizzazione un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG).
• Analizzare i puntuali e articolati requisiti della norma UNI PdR 125.2022 e in particolare gli elementi critici da sviluppare in un’organizzazione per la sua corretta applicazione (anche al fine di ambire alla certificazione del sistema).
• Fornire strumenti pratici per implementare la parità di genere nei luoghi di lavoro.
• Promuovere la consapevolezza dei partecipanti sui bias di genere e sulle loro implicazioni.

• Introduzione
• Perché è necessario trattare il tema della Parità di genere
• Il panorama del contesto normativo di riferimento
• La norma UNI PdR 125:2022
  • Termini e definizioni
  • Lo scopo e il campo di applicazione
  • Gli indicatori di performance (KPI)
  • La Politica di parità di genere
  • Il Piano strategico
  • Il Sistema di Gestione (SGPG)
• L’iter di certificazione e i vantaggi
• Strategie per promuovere un cambiamento culturale favorevole alla parità di genere.
• Discussione su best practices e casi di successo.