Soluzioni Formative e Servizi
Soluzioni Formative: in aula e oltre l'aula
Elevare le performance dell'Azienda, agendo sulle competenze delle Persone
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Le nostre soluzioni per la formazione |
Modalità |
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Master $ Programmi di alta formazione e specializzazione |
Percorsi & Sviluppare i ruoli professionali |
Presenza < Aula in presenza per il massimo dell’interazione emotiva |
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Esperienze % Executive tour, Business game |
Seminari ( Acquisure le competenze specialistiche |
Virtual classroom * Live classroom a distanza ad alta interazione e coinvolgimento |
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Webinar * Live webinar per le competenze specialistiche Scopri di più sui Webinar |
Digital Training ) Digital Training per l’autoapprendiemento Scopri di più sui WBT |
Blended y Una modalità che mixa le diverse metodologie per massimizzare risultati e flessibilità (aula + e-learning + virtual classroom) |
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One to One Formazione personalizzata individuale, programmi concentrati e customizzati, orari e modalità di fruizione flessibili Scopri di più sui One to One |
Flex y Soluzioni in cui è possibile scegliere se essere fisicamente in aula o partecipare da remoto |
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E-learnig ) Modalità in auto-apprendimento |
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Servizi
Check allineamento Strategia - Comportamenti - Cultura
Prima di impostare un piano di sviluppo o di cambiamento è necessario ragionare sui possibili fattori di successo oppure inabilitanti presenti in azienda.
La cultura di un’azienda è costituita da un insieme di comportamenti, valori e atteggiamenti che si perpetuano all’interno dell’organizzazione; a volte può supportare oppure osteggiare un piano di sviluppo, altre volte può essere addirittura l’obiettivo stesso di un progetto di training.
Festo utilizza la metodologia Hofstede Insight.
Valutazione delle competenze
L’attuale contesto competitivo pone enfasi sulle persone, a cui viene chiesto di essere interpreti e attori della creazione di valore per l’azienda.
Festo ha predisposto una soluzione mirata a progettare e implementare la gestione per competenze, con la finalità di collegare concretamente le competenze delle famiglie professionali, dei ruoli e delle persone, sia al miglioramento delle performance aziendali che al cambiamento organizzativo.
Assessment
Agire sulle persone significa prima di tutto agire sul loro potenziale umano e professionale.
Festo ha elaborato una metodologia multi-tecnica per la valutazione del potenziale umano, in termini di attitudini e di inclinazioni ad assumere specifici ruoli organizzativi.
Coaching
Il coaching costituisce la scelta ideale per coloro che vivono il percorso di apprendimento come uno stimolo a lavorare su se stessi per raggiungere l’obiettivo di miglioramento desiderato, svolgendo un ruolo attivo e totalmente consapevole.
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