Cosa sta accadendo al mio team?
Perché non riesco a coinvolgere e motivare le nuove leve e scappano?
Cosa preoccupa le nuove generazioni?
Come riesco a far collaborare insieme i senior con esperienza ed i nuovi?

Quanto come manager siamo in grado di cogliere le opportunità ma anche di valutare i rischi della gestione delle nuove generazioni?

Questa esperienza vuole sviluppare la consapevolezza e la conoscenza dell’universo della generazione Z attraverso la sperimentazione pratica in ambiente protetto. Come lo faremo?

Attraverso:

• Attività laboratoriali di collaborazione e confronto
• Sperimentazioni e role playing
• Interviste
• Casi reali

Ci confronteremo sul tema e verificheremo cosa può fare la collaborazione intergenerazionale nella creazione di Innovazione, evoluzione della cultura e dello stile manageriale.

A manager e responsabili di processi con ruoli di coordinamento nelle diverse aree aziendali.
Saranno presentati esempi e riflessioni adatti a cogliere le opportunità nei diversi contesti.

L’iniziativa è molto efficace come elemento di sviluppo e riflessioni sul proprio stile di leadership anche per senior manager.

A livello aziendale

Adatta anche per sviluppare una visione comune sull’evoluzione della cultura aziendale e dello stile manageriale all’interno del management team di PMI
Importante esperienza per generare un momento di cambiamento in programmi di trasformazione e revisione del business model

Non sono necessari particolari prerequisiti di conoscenza per accedere al boot camp Desiderio e volontà di sperimentare e vivere un’esperienza di lavoro e di confronto all’interno di gruppi intergenerazionali.

• Comprendere il potenziale di una composizione multigenerazionale del personale
• Riconoscere i valori, priorità, abitudini e bisogni delle nuove generazioni
• Trovare un stile di comunicazione e coinvolgimento efficace per la gestione multigenerazionale
• Come superare stereotipi e barriere date dalla diverse provenienza generazionale
• Promuover una coesione dei team intergenerazionali
• Cogliere elementi di pensiero laterale per favorire la open innovation ed una cultura evolutiva
• Confrontarsi con un panel di Millenial e Gen Z per avere un punto di vista esterno e raccogliere nuovi spunti

Chi sarà coinvolto?

Insieme ai partecipanti ci saranno:
Alcuni giovani coinvolti nei percorsi di formazione nel campo della trasformazione digitale
Alcuni rappresentati delle start up digitali ospiti in 311Verona Senior consultant e facilitatori di Festo ed Edulife

Come

Ci sarà una profonda alternanza e sinergia tra:
Stimoli con speech e spiegazioni,
Confronto in gruppi intergenerazionali
Laboratori operativi e collaborativi per sperimentare alcune soluzioni in diretta, insieme ai giovani coinvolti, su problemi e casi proposti dai manager.
Individuazione e impostazione di un project work da sviluppare poi al rientro in azienda.
Attività serale con laboratorio sensoriale.

Festo Academy – Industrial management School del Gruppo di Automazione Festo, che è tra i fondatori di Industry 4.0 in Germania. Opera in sinergia con Festo consulting e sviluppa competenze digitali per manager e professional del mondo industriale. Festo ha diversi progetti di ricerca in ambito AI scopri di più

311 Verona – È un ecosistema multidimensionale creato a Verona per favorire un apprendimento non formale e informale attraverso l’incontro di diverse generazioni. Unisce co-working, co-learning, una community di startup digitali e ospita un FabSchool e due ITS Academy nel mondo del digitale. Sarà il nostro campo di prova.

Edulife – Progetto che vede una Fondazione ETS e una Società Benefit certificata B Corp e si occupano dal 2001 di sviluppo della persona e delle sue capacità in Italia e nel mondo. In particolare Fondazione Edulife è focalizzata sulla crescita dei giovani ed Edulife S.p.A. Società Benefit sulla formazione di adulti in azienda. Edulife ha una forte presenza in Cina e Sud America, dove collabora con Festo dal 2010 su progetti di automazione.

Fondazione Edulife ETS
Edulife S.p.A. Società Benefit

Get Together

• Presentazioni e aspettative del laboratorio
• Patto di collaborazione

Cosa sta cambiando nelle Generazioni?

• Il Contesto e lo Scenario - Le nuove generazioni in un era di cambiamenti esponenziali
• Differenze tra generazioni? Caratteristiche, bisogni, valori, abitudini
• Nuove generazioni e lavoro in ambito industriale
• La complessità intergenerazionale come questione sociale nel lavoro
• Come cambierà il lavoro ed il business
• Diversity ed inclusion, ambienti e processi in equilibrio tra dimensione umana, ambientale e tecnologica per portare avanti il proprio progetto di vita
• Interviste e Laboratorio di validazione con i Gen Z e Millenial

Come cambia la leadership

La contextual leadership

• Fondamenti
• Comportamenti
• Laboratorio e prove
• Difficult conversation con le Generazioni (allineamento tra progetto di vita e lavoro- tempi, prestazioni, benefit e retribuzione)
• Come trattenere e valorizzare i talenti
• Role playing con Giovani coinvolti in percorsi di formazione nel campo della trasformazione digitale

Teamworking and innovation in multigenerational teams

• Coinvolgimneto o farsi coinvolgere
• Teamworking e come valorizzare le differenze
• Laboratorio di problem solving con i giovani
• Lesson learned e nuove azioni che funzionano

Cultura e Cosa si può fare in azienda

• La cultura è più potente della strategia e del business model
• La cultura della mia azienda favorisce o ostacola questa evoluzione?
• Quali elementi pro e da migliorare?
• Riflessione individuale e di gruppo per l’individuazione degli ambiti d’azione e di fattibilità per i partecipanti
• Progettazione operativa collaborativa con metodologia Canvas di approfondimento di alcune azioni individuali e aziendali fattibili
• Prime conclusioni con condivisione dei lavori di gruppo e risoluzione di elementi di criticità
• Condivisione dei risultati dei lavori di gruppo
• Considerazioni sui risultati emersi e prospettive di sviluppo in azienda
• Condivisione finale di feedback sull’esperienza del laboratorio

Lab Diner esperienza sensoriale per cogliere le opportunità ed il potenziale di lavorare in un contesto cooperativo, multigenerazionale e di open innovation