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Integrated Human Resources management

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We practice what we teach

HR Business partner strategy

La strategia HR Festo nasce in stretta sincronia con quella di business che e` governata con l'approccio balance scorecard.

Questa prospettiva collegata all'area risorse umane ha due scopi principali:
  • Guidare le diverse leve a reale supporto dei processi operativi di line
  • Riuscire ad attrarre e mantenere le migliori risorse per garantire lo sviluppo a lungo termine
Questo significa lavorare per una forte sinergia in tutti i processi HR:
  • Definizione dei profili di ruolo necessari
  • Selezione delle competenze distintive e valutazione del potenziale
  • Valutazione delle competenze e delle performance
  • Sviluppo con programmi differenziati ed esperienziali secondo l'approccio 70, 20, 10

Internal coaching system

Il Gruppo Festo ha costruito un efficace sistema di supporto strutturato per la crescita professionale in cui capi e colleghi sono sia trainer sia coach per lo sviluppo di competenze specifiche tematiche.

Noi crediamo che la credibilita` e la sostenibilita` del cambiamento siano meglio supportate se l'acquisizione delle competenze avviene attraverso l'esempio.

International footprint

  • Selezione e gestione globale dei talenti
  • Selezione del 1° e 2° livello nazionale a livello di regione
  • Forte attenzione a favorire la job rotation e l'international assignement come strumento di crescita e integrazione

Sviluppo di programmi formativi interni di eccellenza

Nel 2014 il nostro Festo Leadership Initiative ha vinto il Global Resource Development Award assegnato da IFTDO*

I punti salienti sono stati:
  • Uso come base del modello di competenze Festo
  • Un filo logico che unisce tutte le iniziative e moduli di training
  • Considerazione delle differenze relative a livelli di management e situazioni di leadership nel gruppo

*IFTDO (International Federation of Training and Development Organisations) e` l'organizzazione di Training e Sviluppo con il carattere maggiormente multinazionale e multiculturale nel mondo.

Becoming "the best place to work", globally!

Siamo una societa` cosmopolita, attiva a livello internazionale, che rispetta le identita` culturali e ha come obiettivo di essere parte integrante delle rispettive economie e delle societa` sia a livello globale che locale.

Con Festo Didactic - Consulting e Training, siamo tra i leader mondiali nella formazione tecnica per le imprese e le istituzioni educative.
Ma investiamo molto anche nella formazione e nello sviluppo dei nostri collaboratori.
Cio` aumenta il know-how e le competenze all'interno dell'azienda con uno sviluppo continuo della professionalita` e garantisce anche risultati notevoli in termini di retention e attrazione dei talenti.

Siamo un datore di lavoro responsabile in tutto il mondo
Questo e` confermato dalle survey interne e dalle indagini e classifiche realizzate da enti esterni.

I nostri ultimi riconoscimenti

Festo values

Il gruppo ha coinvolto tutti i dipendenti a livello globale nello sviluppo dei nostri valori.
Vogliamo riconoscere i valori nei comportamenti quotidiani e ci siamo impegnati in azioni concrete perche` ciò sia sempre piu` vero.
I valori sono entrati a far parte dei KPI anche del Performance management system.

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