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Percorso Manager di nuova nomina
Destinatari e Obiettivi

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A chi è rivolto

  • Manager con responsabilità nel presidio degli obiettivi aziendali
  • Manager con riporti diretti e indiretti
  • Manager di nuova nomina che devono accrescere le competenze nella gestione delle persone

Obiettivi

  • Sviluppare le abilità previsionali, costruire una visione strategica, definire una pianificazione coerente e sostenibile finalizzata alla creazione di valore
  • Allocare le risorse in un’ottica di ritorno sugli investimenti
  • Definire con chiarezza ed efficacia ruoli, risorse, responsabilità
  • Integrare la logica di processo standard con quella di progetto/flessibilità
  • Creare una squadra di collaboratori coesa, motivata, autonoma, affidabile
  • Responsabilizzare i collaboratori, delegare con efficacia
  • Gestire la propria azienda/funzione in un’ottica di trasformazione continua, in linea con le trasformazioni del contesto esterno
  • Gestire in modo rapido ed efficace le crisi e i cambiamenti
  • Identificare gli elementi chiave dei modelli organizzativi più adatti alla Digital transformation

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